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成都乐山商会成功举办中小微企业赋能分享会
发布时间:2024-12-15 浏览量:926 分享新闻:

      12月14日,成都乐山商会携手乐山市小微企业商会在乐山金海棠大酒店联合举办了“联动共赢——中小微企业赋能分享会”。本次分享会聚焦中小微企业的合伙人安排、股权优化及企业管理实操,旨在通过专家指导与经验分享,为企业发展提供新的思路和动力。

  成都乐山商会成功举办中小微企业赋能分享会


      分享会邀请了西南财经大学培训中心、财务管理与资本运作学博士、资深实战咨询顾问钟翰作为主讲嘉宾。钟翰博士凭借其丰富的理论和实践经验,为参会者带来了深入浅出的讲解。他长期从事资本市场会计准则与信息披露、产业经济学、公司资本结构、股权设计与公司治理等领域的专题实务咨询,并承担了多项国家级专题研究项目。


成都乐山商会成功举办中小微企业赋能分享会


成都乐山商会成功举办中小微企业赋能分享会


      在分享会上,钟翰博士首先简要概述了商道问题的几个影响因素,包括问题的剖析、结合商业活动原理及实际情况提出解决方案、提炼并落地解决方案以及评估博弈对手水平等。他特别强调,在融资过程中,要平衡好投资方和企业的利益,确保企业在获得融资的同时,最大限度地削弱投资方对企业的控制权稀释。


成都乐山商会成功举办中小微企业赋能分享会


       随后,钟翰博士深入探讨了企业发展过程中合伙人的安排问题。他指出,企业是由股东、债权人、权益投资人、供应商、内部核心员工等多方利益集合而成,企业家要具备创新和良好心态,并采取相应的策略来管理各方关系,形成利益共同体,推动企业健康发展。

       在人才管理方面,钟翰博士通过历史故事和孔子中庸理论,强调了识别和培养有潜力人才的重要性,并提出了如何根据人才类型采取不同的管理策略和激励措施。他特别指出,股权激励不仅能够激发员工的归属感和参与感,还能够提高企业的竞争力。


成都乐山商会成功举办中小微企业赋能分享会


此外,钟翰博士还详细讲解了业绩设定与薪酬的紧密关系,以及如何实现业绩的量化。他强调,现代薪酬体系由多个部分组成,包括当期回报和延迟支付回报,业绩指标必须是可量化的,才能有效管理。同时,他也提到了现代管理学强调构建良好劳动关系、工作环境的重要性,以激发员工的创造力和积极性。

在交流环节,商会成员们积极提问,与钟翰博士进行了深入的交流和探讨。包括与配偶共同持有公司股权和股权代持的风险与管理,如何处理公司未经营但有人提出收购的情况等问题。钟翰博士详细解答了这些问题,他从无形资产评估、收购要约内容及风险等方面给出了具体建议,并强调了隐名股东显名化协议的重要性以及如何通过股权转让来规避分散风险

成都乐山商会成功举办中小微企业赋能分享会

本次分享会不仅为中小微企业提供了丰富的知识和经验,还为参会者提供了一个与专家自由交流、分享经验、共同探讨的平台。参会者纷纷表示,通过此次分享会,他们对企业发展、股权优化和人才管理等方面有了更深入的认识和理解,将积极运用所学知识,推动企业实现更高质量的发展。

成都乐山商会长期以来一直致力于增加会员之间的凝聚力,为会员提供更加全面、深入的服务。通过此类活动,商会不仅为会员提供了学习和交流的机会,还促进了会员之间的合作与发展,共同推动企业的健康成长。同时,此次活动由成都乐山商会联合乐山市小微企业商会共同举办,极大地促进了商会间的互动与联谊,加深了彼此间的了解与合作


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